您的位置:南宁网 > 创业资讯 >

国安社区:但行好事 温暖每一个企业员工

来源:软广作者:管理员 日期:2018-03-08 11:42
近日,国安社区扶贫馆“一县一品”项目在北京启动,扶贫馆项目产品全部来自国家级扶贫县,通过国安社区线上平台和线下门店,将贫困县域的农产品带入城市各个社区,帮助贫困县人民脱贫致富。 国安社区自成立以来,在发展企业的同时,一直关注社会公益事业,勇

近日,国安社区扶贫馆“一县一品”项目在北京启动,扶贫馆项目产品全部来自国家级扶贫县,通过国安社区线上平台和线下门店,将贫困县域的农产品带入城市各个社区,帮助贫困县人民脱贫致富。


国安社区自成立以来,在发展企业的同时,一直关注社会公益事业,勇于承担企业责任。

在门店里,利用宝贵的空间开设社区驿站,为社区居民、社区志愿者提供休闲交流的机会,也面向社区服务人员开放停靠休息、临时用餐、饮水充电、车胎打气等十多项免费公益服务。



在社会上,国安社区启动“让城市更温暖”、“养老餐免费试吃”、“国安社区宠物领养日”等大大小小的公益活动,通过公益之举让城市更温暖,让人与人之间充满爱。国安社区对外界践行企业社会责任,对内部也注重对员工的关怀和培养,形成了独具特色的企业文化。


据了解,国安社区主要在“薪酬福利”、“员工激励”、“员工培训及发展”、“员工活动”、“员工沟通”五个方面对员工进行关怀和培养。

薪酬福利方面,公司除了给员工上五险???金之外,还有房补、餐补、免费宿舍、过节费、保险、体检等各项福利。


在北京,租房费用非常高,有时可以占到总生活成本的2/3,国安社区为方便员工上班,在部分月店附近租用民房作为员工宿舍,解决了200多名外地员工的住宿问题。国安社区员工从入职开始即上意外伤害保险,费用由国安社区承担,保额上限10万。还为每辆电瓶车上第三者责任险,以免国安侠外出时因将他人撞伤而给员工个人造成经济损失,费用由公司承担。


国安社区还为门店员工提供全套工装,包括夏装、春秋装、冬装,国安侠外出骑电瓶车所需的头盔、手套、护膝等器具也一应俱全。

员工激励方面,国安社区为员工设立了3种激励办法,一是内部推荐奖励:鼓励员工为公司推荐人才,根据员工推荐人员的职级,分别有300-1000元的推荐奖。


二是单项业绩奖励:为鼓励员工提升业绩,增加员工收入,公司不定期举行评优或销售竞赛,对表现优秀的门店及个人都会有高额的奖励。

三是节日慰问:每个法定假日期间,公司领导都会去各门店慰问员工。另外,每个假期,公司都会举行“人人都是国安侠”活动,让总部办公区人员到门店与国安侠一起工作。


员工培训及发展方面,国安社区不仅会对员工入职时进行培训,讲解公司业务、薪酬福利相关制度等内容,确保入职员工快速融入企业,并理解和认同公司企业文化。还通过“周周学”、“我在国安读大学”平台,对员工进行深层次培训,全方面提升员工业务技能和职业素养。比如,“周周学”:国安社区大学每周都会在MOOC平台上传一些专业及管理课件,让员工通过平台进行学习,帮助员工提升工作技能及管理技能。“我在国安读大学”,公司与北京邮电大学、北京交通大学合作,为员工提升读专科或专升本提供优惠条件,报名费打85折,如果员工工作业绩表现优秀,公司可以承担50%的学费。


在员工发展上,国安社区还有一套科学的内部晋升制度,??司每年举行两次员工晋级竞聘的考核,入职半年以上的员工即可参加,截止2017年底,二级(含)以上资深员工占比已达到15%,有14名员工通过连续晋级竞聘达到初级店长。员工活动方面,国安社区每年都会举办“形象大使评比”、主题征文演讲比赛、读书会、趣味运动会等文体活动。此外,还会举办公益活动,每个门店都会和当地居委会合作,不定期做慰问孤寡老人、打扫社区卫生等公益活动,带动员工做公益,让温暖互助的善行之举在更广范围内传递。


员工沟通方面,国安社区建设了目前企业流行的上传下达机制,会通过OA系统、“纷享销客”系统、微信群、信息公告栏等途径传达公司最新政策和动态,为了方便员工向公司反馈意见及建议,开通了员工意见邮箱及内部举报邮箱。


对于一个企业来讲,践行企业社会责任,谋求企业和员工协同发展是应有之义,虽然不能以此盈利,甚至还会增加企业经营成本。但是长远来看,在外界和员工心目中树立良好口碑,能够增强企业品牌附加值,而这是企业的一笔珍贵的无形资产。


但行好事,莫问前程。对于企业来说如此,对于员工来说也应该这样,在个人的职业生涯中,每一次停靠都弥足珍贵。放宽自己的眼界,不计较眼前得失,与企业同发展、共命运,相信终会得到一个完美的回报。